為進一步提升企業(yè)綜合實力，信息科技公司以“能力提升年”為契機，綜合施策，系統(tǒng)謀劃，持續(xù)加強人才隊伍培養(yǎng)，推進“以考促學(xué)，以學(xué)提能”人才培養(yǎng)模式，在全公司掀起了“比學(xué)趕超”的技能提升學(xué)習(xí)熱潮。

信息科技公司多措并舉，確保人才培養(yǎng)見實效。一方面加強統(tǒng)籌規(guī)劃，明確技能提升方向。專注“信息、機電、網(wǎng)絡(luò)、軟件”四大板塊，努力打造“綜合運維、專業(yè)承包”兩大品牌，著力提升運行維護、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)安三大能力，加快企業(yè)資質(zhì)建設(shè)，印發(fā)“考證清單”。另一方面持續(xù)完善配套激勵政策，打造學(xué)習(xí)成長“助推器”。印發(fā)職業(yè)資格證書獎勵實施細則，優(yōu)化考核指標體系；深入開展“師帶徒”活動，突出重點方向人才培養(yǎng)，提高培養(yǎng)要求，加大出師獎勵。

下一步，信息科技公司將繼續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，加大更高水平、更高層次、更加緊缺的專業(yè)人才培養(yǎng)力度，結(jié)合公司“內(nèi)強素質(zhì)、外拓市場”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮資質(zhì)建設(shè)對人才培養(yǎng)的重要作用，切實提高職工專業(yè)能力，壯大公司“走出去”后備力量。