今年以來，焦作管理處黨支部充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，開展多種形式的談心談話，及時了解職工思想動態(tài)，解決急難愁盼問題，取得較好的效果。

黨員之間談心，搭建問題交流的“連心橋”。高兆鑫在中線公司輸水調(diào)度知識競賽中錯失一等獎，內(nèi)心感到十分慚愧，向管理處的“知心”趙姐傾訴：“都怪我準(zhǔn)備得不充分，現(xiàn)場應(yīng)答不夠及時，未能給河南分公司贏得好成績！”趙姐安慰道：“兆鑫，可千萬別泄氣，比賽前你天天備戰(zhàn)到晚上十點多，你的努力我們都看得到，要及時調(diào)整心態(tài)，以后的榮譽還多著呢！”通過交流與開導(dǎo)，高兆鑫及時轉(zhuǎn)變消極低沉心態(tài)，投入新的工作任務(wù)中。

黨支部書記與黨員談心談話，開啟基層訴求的“直通車”。焦作管理處黨支部書記定期與黨員交流，得知管理處新職工想學(xué)習(xí)更多專業(yè)技能知識，便安排管理處將黨建學(xué)習(xí)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，組織業(yè)務(wù)骨干開展豐富多樣的培訓(xùn)課程，為新職工提供便利的學(xué)習(xí)機會，同時進一步深化“老帶新”工作模式。新職工朱俊峰說：“我平時參與土建項目較多，聽了調(diào)度科組織的供配電專業(yè)培訓(xùn)后，感覺非常實用，有機會我要跟著調(diào)度科一塊去閘站實地學(xué)習(xí)！”

黨員與黨員發(fā)展對象談心談話，按下思想進步的“快捷鍵”。馬志峰是去年新入職的年輕職工，來到管理處的第一天便提出想加入黨組織。管理處黨支部積極對其進行思想調(diào)查，黨建負責(zé)人定期與馬志峰開展談心談話，了解其入黨動機、工作動態(tài)?，F(xiàn)如今，馬志峰已經(jīng)成為一名入黨積極分子了。他說：“在多次談心談話中我意識到，黨員還要承擔(dān)很多責(zé)任與義務(wù)，必須堅定理想信念，加速政治思想進步，希望我能早日成為一名中國共產(chǎn)黨黨員?！?/p>

談心談話特點在“微”，效果在“實”。隨著“微治理”工作的深入開展，焦作管理處黨支部持續(xù)關(guān)注職工“微動態(tài)”，為職工辦實事，努力打造堅不可摧的黨支部堡壘。