防洪加固項目現場調研

為進一步促進績效考核、防洪加固項目等重點工作的開展，持續(xù)推進黨建工作與業(yè)務工作互融互促，近期，河南分局人力資源處黨支部赴相關管理處開展了一系列聯學聯做活動。

人力資源處黨支部黨員代表每到一個管理處，均認真聽取了當前運行管理季度考核實施過程中存在的問題，并針對正在進行的考核指標修訂、防洪加固項目考核指標擬定、培訓需求調查等工作與管理處進行了深入調研與研討，共同分析了目前工作中存在的不足。管理處支部都中肯地提出了對分局人力資源管理工作的建議與意見，為分局今后更好開展績效考核、員工培訓、職稱評審等工作奠定了良好的基礎。

在幾天的調研中，人力資源處黨支部一行每到一個管理處，都奔赴防洪加固項目現場進行學習。期間，對項目的施工、監(jiān)理單位進場情況進行了摸底，了解了管理處現場建管人員的保障情況，管理處負責人也詳細介紹了防洪加固項目的實施方案與進展情況。在防洪加固項目交底會上，管理處負責人結合現場的工作需要和專業(yè)需求，對施工、監(jiān)理單位提出了工作要求，并明確下一步管理處內部要根據分局工作安排擬定防洪加固項目內控考核指標，確保防洪加固項目質量、安全、進度、投資等目標如期完成。

通過此次聯學聯做調研活動，人力資源處黨支部進一步了解了當前運行管理的考核重點、員工的培訓方向、考勤休假工作中暴露的突出問題，以及員工在職稱評聘和個人成長的內在需求，為分局公司化改制后人力資源管理與央企管理模式的接軌奠定了基礎，進一步推動了分局人力資源工作向高質量發(fā)展邁進。