新春伊始，一年一度的職稱評(píng)審工作即將拉開序幕。職稱制度是調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性的重要制度保障，職稱不僅與個(gè)人工資福利相關(guān)，也是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的重要依據(jù)，個(gè)人做好職稱評(píng)審工作是十分必要的。正值虎年，我們不妨用老虎狩獵的方式來聊聊職稱評(píng)審，以饗大家。

老虎狩獵可分為“三部曲”，即虎眼鎖定、虎臥蓄能和虎躍出擊。職稱評(píng)審與老虎狩獵有異曲同工之妙。

鎖定目標(biāo)?！摆A得好射手美名并非他的好弓箭，而是由于他的目標(biāo)”，老虎狩獵時(shí)會(huì)根據(jù)獵物特性、攻擊距離、身邊環(huán)境等因素明確狩獵目標(biāo)，然后聚精會(huì)神地跟蹤，正可謂虎視眈眈。職稱評(píng)審?fù)瑯有枰鞔_目標(biāo)，才能有的放矢。入職入崗后，個(gè)人根據(jù)專業(yè)不同，結(jié)合自身特點(diǎn)，選擇政工系列還是工程系列，選擇評(píng)審還是考評(píng)結(jié)合等等，要因地制宜、因目標(biāo)施策。職稱無論初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)哪個(gè)級(jí)別，評(píng)審目標(biāo)這一先決條件確定得越早越好，不僅為職稱評(píng)審準(zhǔn)備工作指明方向，也為今后職稱評(píng)審道路謀篇布局。

蓄能準(zhǔn)備。老虎發(fā)現(xiàn)獵物后，先伏下身體，在草叢中匍匐行進(jìn)，一直潛行到距離獵物較近處，在擊殺獵物之前做足準(zhǔn)備工作。職稱評(píng)審功夫必須用到平時(shí)，不能臨陣磨槍，日常準(zhǔn)備工作必不可少。首先，要吃透職稱評(píng)審條件，根據(jù)評(píng)審條件中經(jīng)歷能力、業(yè)績(jī)成果、論文著作等內(nèi)容，逐項(xiàng)逐條有針對(duì)性地去準(zhǔn)備資料。其次，日常工作成果要及時(shí)留痕，把評(píng)審條件逐條畫格子，然后一項(xiàng)一項(xiàng)去填滿，如基礎(chǔ)性成果、專項(xiàng)性成果、創(chuàng)新性成果等能得分的都要拿到，減少扣分項(xiàng)，避免空項(xiàng)。再次，有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的評(píng)審項(xiàng)目，如論文、著作、專利等需統(tǒng)籌安排，盡早提上日程。

切中要點(diǎn)。老虎捕食獵物時(shí)，善于一躍而起，攻其頸部，斃其命。職稱評(píng)審不能“眉毛胡子一起抓”，要切中要點(diǎn)，這樣才能精準(zhǔn)發(fā)力，達(dá)到舉一綱而萬目張、解一卷而眾篇明的目的。其一，理清級(jí)別。因?yàn)樵u(píng)審資料級(jí)別不同，獲得的評(píng)分也不一樣，所以在整理資料時(shí)一定要重視資料級(jí)別，廳局級(jí)、省部級(jí)或者國家級(jí)等資料，分門別類梳理好。其二，把握數(shù)量。評(píng)審資料個(gè)別項(xiàng)目是有數(shù)量要求的，根據(jù)職稱評(píng)審級(jí)別要求的數(shù)量也不同，如論文、報(bào)告等評(píng)審項(xiàng)目，準(zhǔn)備資料時(shí)務(wù)必滿足篇數(shù)這一硬性指標(biāo)，切勿出現(xiàn)短板。其三，重視質(zhì)量。職稱評(píng)審并非是資料越厚越好，大部分評(píng)審資料頁數(shù)有限制要求，在把握資料數(shù)量的同時(shí)一定要重視質(zhì)量，資料選擇用前要反復(fù)推敲，并加強(qiáng)審核把關(guān)。其四，一一對(duì)應(yīng)。這要求我們認(rèn)認(rèn)真真把職稱評(píng)審當(dāng)回事，給予高度重視，不敷衍塞責(zé)。在資料整理過程中，仔細(xì)核對(duì)內(nèi)容，做好自檢、互檢工作，確保資料與評(píng)審條件一一對(duì)應(yīng)，切勿卯不對(duì)榫。

總之，做好職稱評(píng)審工作要有目標(biāo)，有準(zhǔn)備，切中要點(diǎn)，用心用力，辛苦耕耘才能收獲滿樹花果。