在南水入京的“南大門”——惠南莊泵站，有著這樣幾位平凡的精神小伙，他們有著陽光帥氣的臉龐，有著明捷矯健的身手，有著堅(jiān)韌不拔的干勁，在工作中哪里有需要哪里就有他們的身影。他們用實(shí)際行動(dòng)彰顯著水利青年的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，守護(hù)著“國(guó)之重器”，他們是水利精神傳承者——信息科技公司北京事業(yè)部的“90”后。

天車駕駛員于瀚，空中掌舵者

于瀚駕駛天車進(jìn)行吊運(yùn)作業(yè)

走進(jìn)惠南莊泵站的主廠房，時(shí)常會(huì)聽到“轟隆”的天車行駛聲音，那一定是“90”后小伙子于瀚正在駕駛天車進(jìn)行吊裝作業(yè)?！按_保吊運(yùn)作業(yè)安全是我作為天車駕駛員的首要職責(zé)，雖然從事這項(xiàng)工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但我深知天車駕駛工作的重要性。吊索走到哪里，我的眼睛就必須跟到哪里，而且在吊運(yùn)的過程中，天車要穩(wěn)步行走，時(shí)刻保持懸掛被吊物的吊索垂直向下，且不能隨意擺動(dòng)?！庇阱f道。

坐在40多米高的駕駛室，他與地面唯一的交流方式就是用眼睛去觀察，地面工作人員的一個(gè)手勢(shì)，于瀚就已經(jīng)意會(huì)得如同對(duì)話般清晰，從配合機(jī)組深度維護(hù)到搬運(yùn)物資備件，迅速將天車平穩(wěn)地開到指定位置配合作業(yè)，從地面人員的各種手勢(shì)到整個(gè)吊運(yùn)過程，他已操作得游刃有余，工作效率在不斷地提高。

中控值班長(zhǎng)孫熙，核心控制者

孫熙向現(xiàn)場(chǎng)下發(fā)機(jī)組調(diào)頻指令

“這里是惠南莊泵站中控室，我是當(dāng)值值班長(zhǎng)孫熙，指令已收到，現(xiàn)跟您復(fù)核一下指令……”這句話已經(jīng)不知道是他當(dāng)值班長(zhǎng)以來第多少次向分調(diào)度中心復(fù)核指令了，同樣是“95”后的年輕人，初出茅廬的他已經(jīng)看不到臉上的稚氣，更多的是嚴(yán)肅、認(rèn)真與自信。每半個(gè)小時(shí)填報(bào)一次水情數(shù)據(jù)、每?jī)尚r(shí)對(duì)全場(chǎng)站的攝像頭進(jìn)行一次設(shè)備輪巡、按照調(diào)度指令，將泵站機(jī)組調(diào)頻至目標(biāo)流量、時(shí)刻關(guān)注泵站機(jī)組的運(yùn)行狀態(tài)、目不轉(zhuǎn)睛地監(jiān)視變電站的電氣運(yùn)行參數(shù)……胸有成竹的信心和處事不驚的沉穩(wěn)，練就了他熟練的操作技術(shù)，再繁雜的工作到了孫熙這位年輕人的面前都不是問題。

“雙精維護(hù)”三人組，設(shè)備治愈者

帥驛等三人對(duì)機(jī)組軸瓦進(jìn)行深度維護(hù)

自2021年6月份以來，隨著供水任務(wù)的不斷增加，惠南莊泵站機(jī)組運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)長(zhǎng)也在增加，在本年度泵站小流量運(yùn)行期間，正值主機(jī)組深度維護(hù)任務(wù)開展時(shí)，這個(gè)由“95”后自發(fā)組成的三人組擔(dān)負(fù)起了泵站“大心臟”維護(hù)的任務(wù)，大家都稱他們?yōu)椤皫涳w了”組合，不僅人長(zhǎng)得精神、帥氣，工作中也絕對(duì)當(dāng)仁不讓，從主水泵到主電機(jī)，從拆分檢查到組裝測(cè)試，主機(jī)組將一整套的維護(hù)工作都掌握于心。98年小伙子帥驛，雖然是三人中年齡最小的一位，但卻是小組的帶頭人，已有多年水利工程工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備哪里容易出現(xiàn)故障，哪里是關(guān)鍵點(diǎn)了然于心?！耙幻堵萁z，一個(gè)墊片都是機(jī)組運(yùn)行不可或缺的一部分，牽一發(fā)而動(dòng)全身，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都關(guān)系到機(jī)組的安全穩(wěn)定運(yùn)行?！睅涹A認(rèn)真地說道。作為小組成員的王飛和李木，工作也是絕不含糊，對(duì)工作一絲不茍，小到螺桿螺栓，大到軸承軸瓦，都以“雙精維護(hù)”為工作目標(biāo)，將機(jī)組重點(diǎn)部位檢查到位、故障隱患及時(shí)消除。這群“95”后小伙子，用自己的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，全力以赴保機(jī)組穩(wěn)定，是真的“帥飛了”。

信息科技公司北京事業(yè)部堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，尤其重視對(duì)新入職“90”后員工的培養(yǎng)，以品德、能力和業(yè)績(jī)作為培養(yǎng)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚(yáng)新水利精神，以老帶新做好“傳、幫、帶”傳承工作，快速幫助“90”后新生力量補(bǔ)齊知識(shí)短板、能力弱項(xiàng)，引導(dǎo)年輕人健康成長(zhǎng)，真正成為南水北調(diào)的主力軍。