新入職員工輪崗工作座談會

為幫助新員工更好地適應基層管理處工作環(huán)境，盡快掌握運行管理工作要領(lǐng)，并能夠快速融入現(xiàn)場維護工作，8月5日，魯山管理處召開了2021年新入職員工輪崗工作座談會。

座談會上，管理處負責人代表管理處全體員工對新入職員工的到來表示熱烈歡迎，詳細介紹了管理處的基本情況，并對新員工提出四點希望，一是走出校園、步入社會，希望把握好走出教學課堂向步入工程現(xiàn)場的轉(zhuǎn)變，以“空杯”心態(tài)溫故知新，對所接觸的土建維護、調(diào)度運行、安全生產(chǎn)等專業(yè)工作多觀察、多體會、多總結(jié)，要有學習新知識、增強新本領(lǐng)、提升新技能的信心。二是正值新冠病毒引發(fā)新一輪疫情，防控形勢嚴峻，希望認真遵守防疫政策，做好自身防護，確保生命安全和身體健康。三是希望認真學習安全交底內(nèi)容，在新的環(huán)境里、在保證自身絕對安全的前提下，嘗試開展新工作。四是希望把自己當成“家里人”，工作上不懂就問、生活上開開心心，如果有困惑或者有思想包袱，隨時向黨支部尋求幫助，黨支部及全體黨員全力以赴給新員工排憂解難。

針對新入職員工輪崗實習，管理處各科室認真梳理工作職責及重要工作事項，制訂了專項實施方案，并指定業(yè)務素質(zhì)過硬、長于言傳身教的“老員工”，給新入職員工做為期4個月的輪崗實習培訓，確保新入職員工可以在輪崗期內(nèi)快速了解所在科室日常相關(guān)工作，熟悉南水北調(diào)工程特點和現(xiàn)場運行管理各崗位職責，具備初步發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

“老員工”紛紛表示，高標準要求自身，首先要堅定理想信念，永葆調(diào)水初心，胸懷“國之大者”，把南水北調(diào)人干事創(chuàng)業(yè)的激情和穩(wěn)健嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L傳遞給新員工；其次，工作上因材施教，勤于溝通，傾囊相授，充分挖掘潛力；生活上給予關(guān)心，解決實際困難。同時，幫助新入職員工加快對企業(yè)文化的了解，增強歸屬感、認同感和榮譽感，使新員工迅速完成從“大學生”到“中線人”的角色轉(zhuǎn)變。

每位新入職員工結(jié)合自身經(jīng)歷、學習專業(yè)、未來規(guī)劃等方面交流發(fā)言，并表示要在“師傅”的示范引領(lǐng)下，勤而好學、認真鉆研，主動擔當、砥礪奮進，大力弘揚“忠誠、干凈、擔當，科學、求實、創(chuàng)新”的新時代水利精神，為切實保障南水北調(diào)工程、供水、水質(zhì)安全貢獻出自己的一份力量。

新員工的到來，為管理處增添了活力與朝氣，相信他們都能夠在各自的工作崗位上準確識變、科學應變、主動求變，頑強拼搏迎接新挑戰(zhàn)，艱苦奮斗克服新困難，在南水北調(diào)運行管理一線“千里沃土”上盡情燃燒青春、釋放才華。