南陽運維處始終將人才隊伍建設(shè)作為保障工程安全運行的戰(zhàn)略支點，以系統(tǒng)化培養(yǎng)體系為依托，創(chuàng)新構(gòu)建“理論+實踐”“技術(shù)+管理”的立體化培養(yǎng)模式，著力打造一支政治過硬、技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的專業(yè)化團隊，為工程安全穩(wěn)定運行注入持久動能。

以實踐淬煉，搭建成長階梯。為加速青年員工成長，運維處創(chuàng)新設(shè)立專業(yè)負責(zé)人“助理”崗位，讓青年員工深度參與資料收集、方案編寫等工作，在實踐中磨礪專業(yè)能力。同時，組織員工投身渡槽檢修等重大項目，通過“壓擔(dān)子、鋪路子”，助力青年員工在工程一線快速成長為業(yè)務(wù)骨干。此外，鼓勵員工考取專業(yè)資格證書，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，為職業(yè)發(fā)展筑牢根基。

以機制創(chuàng)新，激發(fā)人才活力。全面推行“師帶徒”傳承機制，精選經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，以“一對一”的方式傳授專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和職業(yè)精神，幫助青年員工快速融入團隊、掌握技能。常態(tài)化開展技能比武，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，并積極組織員工參與各類競賽，在更高平臺上錘煉本領(lǐng)。同時，建立常態(tài)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核體系，確保員工專業(yè)知識與時俱進，業(yè)務(wù)能力持續(xù)提升。

以創(chuàng)新驅(qū)動，拓寬發(fā)展路徑。大力支持員工參與公司“小微創(chuàng)新”及科技創(chuàng)新項目評選，鼓勵員工立足崗位實際，大膽探索創(chuàng)新，以創(chuàng)新思維破解工作難題、提升運維效率。積極推薦能力突出者進入中線公司和科技公司人才庫，為優(yōu)秀人才搭建更高層次的發(fā)展平臺。通過人才庫的示范引領(lǐng)，帶動運維處整體技術(shù)水平提升，推動運維工作向?qū)I(yè)化邁進。

以交流協(xié)作，凝聚團隊合力。運維處積極構(gòu)建多元人才交流網(wǎng)絡(luò)，加強與各業(yè)務(wù)部門的協(xié)同。鼓勵員工跨部門交流學(xué)習(xí)，打破崗位壁壘，拓寬知識視野；主動參與跨區(qū)域?qū)ｍ楉椖拷ㄔO(shè)，在合作中學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、汲取創(chuàng)新靈感。通過全方位交流，促進知識共享、經(jīng)驗互通，進一步凝聚團隊合力。

未來，南陽運維處將持續(xù)深化人才培育體系建設(shè)，以更開放的格局、更務(wù)實的舉措激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為南水北調(diào)中線工程安全運行提供堅實支撐，譜寫新時代治水護水的精彩篇章。